Headhunting ist dann sinnvoll, wenn klassische Stellenanzeigen nicht ausreichen oder wenn eine Suche diskret geführt werden muss. AET-Consulting GbR unterstützt Unternehmen dabei, Anforderungen sauber zu klären, passende Zielgruppen zu identifizieren und geeignete Persönlichkeiten direkt anzusprechen.
Der Prozess beginnt mit einem klaren Positions- und Umfeldverständnis. Danach folgen Marktsondierung, diskrete Ansprache, qualifizierende Gespräche und eine nachvollziehbare Vorauswahl. Ziel ist nicht Masse, sondern Passung: fachlich, persönlich und kulturell.
Besonders wichtig ist dabei ein verbindlicher Kommunikationsfluss. Sie wissen, wo die Suche steht, welche Rückmeldungen aus dem Markt kommen und welche Kandidatinnen oder Kandidaten wirklich weiterführen.